フィードバックを糧にして成長する人、しない人　ジャック・ゼンガー／ジョー・フォークマン　出典：●●●

今後の自分の成長にとって極めて重要な注意やフィードバックを受けたときの受...

人材開発の実行性と実践度を高める　ジャック・ゼンガー／ジョー・フォークマン　出典●●●

企業の人材開発に携わる人を100人集めて「最大のチャレンジは何か」と尋ね...

リモートワークの部下のエンゲージメントを高めるためにすべきこと　ジョー・フォークマン　出典●●●

在宅勤務では、遠隔でのコミュニケーションや労働実態の管理、新入社員や異動...

7月6-7日開催

公開コース　ダイアローグワークス 結果を出せるコミュニケーションのポイン...

６月21-22日開催

公開コース　精密に考える思考のツール 優れた質問の力は知的な業務を支える...

ダイアローグワークス

概要 ダイアローグとは、本音の対話です。複数の人が同じ目的に向かっていく...

精密に考える思考のツール

概要 優れた分析や判断は業務に不可欠であり、戦略立案、プランニング、問題...

エンゲージメントを高める5つの必殺スキル

オンラインLIVE研修 概要 在宅勤務者のエンゲージメントと満足度の両方...

在宅勤務者のメッセージ・ストラテジー

概要 在宅勤務につきものの不安を払拭し、確信を持って業務を遂行できるよう...

イノベーションもDXも人材開発も、ゴール設定なくして、成功か失敗かの判断はできない

目指していたゴールが明確でないと結果が成功か失敗かは、判断ができません。...