現場でよくある問い

部門間連携

部門間の連携が悪い。どんな研修がいいだろう？ 営業と開発の連携が悪い。 ...

現場でよくある問い

方針の不徹底

方針は何度も伝えている。それなのに、なぜ徹底されないのだろう？ 会社とし...

現場でよくある問い

会話ごとに研修を分ける？

フィードバック、コーチング、1on1。それぞれ別の研修が必要なのだろうか...

現場でよくある問い

研修後の行動変容

研修ではよく理解している。それなのに、なぜ職場では行動が変わらないのだろ...

現場でよくある問い

シニアマネジャーのコミュニケーション

経験豊富なマネジャーに、いまさらコミュニケーション力の強化が必要なのだろ...

ブログ

Hvad kan vi lære af A.P. Moller – Maersk?

En blå container med en hvid syvtakk...

ブログ

Learning from World-Class Organizations: Human Leadership System...

A blue container bearing a white sev...

ブログ

世界の優良企業から学ぶ Human Leadership System – A.P. Moller – Maersk

青いコンテナに白い七角星。港や高速道路、物流拠点で、姿を目にした人は多い...

現場でよくある問い

心理的安全性は本当に必要なのか

心理的安全性を高めれば、本音で話せる組織になるのだろうか？ 心理的安全性...

現場でよくある問い

知識や経験を持ち寄って判断する

それぞれの分野では優秀な人たちなのに、なぜ集まると議論がかみ合わないのだ...